前払いが多い人材派遣業ではファクタリングによる資金繰りが有効です。

H社様は、イベント主催者から会場の設営や撤去の業務を受注することを業としています。
原則として、人員数に応じてではなくプロジェクト形式で報酬が支払われますので、スタッフの人件費やイベント会場の費用は自社で先に負担せねばなりません。

さらに、設営や撤去には多数の人員が必要となるため、自社で抱えるスタッフの他、複数の協力会社にも外注しています。
単価の大きな案件になるほど売掛サイトは長くなる傾向があり、自社で抱えるプロジェクトの受注状況も季節で変わってきます。
Ｈ社様では、数千万円単位の案件を受注した際に、スタッフや外注先へスムーズに支払いができるように、ファクタリングを「つなぎ資金」として活用されています。

人材派遣業はどこも人手不足で悩む所が多く、即日払いや週払いなどの付加価値を重視されます。
案件に応じた相応の人材をかけて、遅れることなく設営と撤去をするためにも、ファクタリングで資金調達するメリットが大きいです。
さらに、大きな会場を使う場合は、設営や撤去の時間が遅れると多額の賠償金を請求される恐れもありますので、リスク回避にも繋がります。

人材派遣業は、比較的初期費用のかからない事業（一般労働者派遣事業許可を取得する場合には資産要件有）ですが、新規参入する場合は人脈などのコネクションが重要です。
縁があって代表者1名で人材派遣会社を立ち上げたJ社は、取引先から「他社を切りたいので今すぐ増員できないか？」と相談がありました。

大きなチャンスだと踏んだのですが、短期間でまとまった人材確保するには数十万円の広告費をかけないといけません。
最低限の開業資金で起業していたため手元のキャッシュがなく、ファクタリングを使って広告費用を捻出しました。
スタッフへの給料を払わねばならないためファクタリングを数ヶ月継続する形になりましたが、無事に増員してビジネスを軌道に乗せられたようです。
J社様からは、日本政策金融公庫からの融資も検討したけど、取引先から増員までにスピードを求められていたので、ファクタリングを活用して良かったと喜んでくださりました。

大手派遣会社からイベント設営等を請け負っていたM社様では、慢性的な人材不足に悩んでいました。
求人広告の効果が少なかったため一部の仕事で「即日現金払い」という条件を設けてみたところ想像以上の反響が得られたようです。

一方で、元請からの入金は数か月後になってしまうため、資金不足に悩まされることも多くなってしまいました。
そこでM社様では、一時的な資金を確保するために“ファクタリングによる財務安定”を図ろうと当社にご相談にお越しいただきました。
“銀行よりもスピーディー”“少額の資金調達も可能”という点がＭ社様に強くフィットし、それ以降数か月に一回程度の頻度でご利用いただいております。

なお、ファクタリングによって多くの人員が確保でき、その後は求人広告費を下げても一定の登録スタッフはキープ出来るようになったそうです。